התמחות להיי-טק – התמחות לעובדים בעבודה ראשונה
השתתפות כספית של רשות החדשנות בעלות ההכשרה וההתמחות של עובדים חדשים בתחום ההייטק. תהליך ההכשרה מותאם לצורכי החברה כאשר החברה קובעת את התכנים והנושאים ויכולה להיעזר בספק חיצוני.
בניית מודל הכשרה המותאם לחברה על מנת לקלוט ולהכשיר מועמדים בוגרי תואר אקדמאי או הנדסאי במקצועות ההייטק לעבודה ראשונה בתפקידי פיתוח. המודל יכול להתבסס על משאבים פנימיים או ארגונים ומדריכים חיצוניים.
למי מתאים?
- חברות הייטק המעסיקות עד 1000 עובדים בישראל
- חברות הייטק המעסיקות 30 או יותר עובדי מו”פ או שקיבלו מענק תמיכה מהרשות .
- עיקר פעילות החברה אינה פעילות מו”פ עפ”י הזמנה של אחר תמורת תשלום.
מה מקבלים?
50,000 ₪ עבור זכאי להתמחות לתקופה של 6 חודשים.
תנאי המסלול:
- 2-10 מענקים לחברה לשנה.
- העסקה ישירה לפחות ל6 חודשים
- שכר התחלתי שאינו נמוך מ15,000 לחודש
- הגשת תכנית התמחות הכוללת הכשרה, תוכן לימודי, מקצועי וחונך מלווה של לפחות 4 שעות שבועיות.
קריטריונים מיוחדים:
- התאמה בין התכנים לתפקיד המיועד.
- איכות התוכנית והיקפי השעות לרבות הכשרה תאורטית ומעשית, פיתוח כישורים וחונכות.
- תהליך ההערכה, תיאור אופן ביצוע הערכה והמשוב, תדירות וסיכום.
- התרשמות כללית מהיקף התכנית ואיכותה.